На т.21 е посочен минималния осигурителен доход за длъжността - 440.00 лв.
На т.34 е нетното възнаграждение, което представлява разлика между брутното Ви възнаграждение минус осигуровките и данъка.
БТВ е 390.00 лв. - 56.76 лв. (осигуровки) - 33.32 лв. (данък) = 299.92 лв. нетно

благодаря
а не трябва ли мод и бтв да са равни или бтв да е по голям от мод

Това, което сте прикачили какво е?

това е от нои справка за това какво е подадено от работодателя
http://appreports.nssi.bg/reportegnall/

здравейте
това правилно ли е
в колона 21 в декл 1не се ли пише бруто
в колона 34 -нето
лицето не е било в отпуски или болнични
ако е в колона 21 бруто -440 лв то в 34 колона по калкулатор излиза 349,52лв
в калкулатор всички разходи за работодател излизат сумите , но в дек 1 нали се подават бруто за работник

Здравейте

имам питане по повод съпруга ми

На 07,05,2014 год започна работа с трудов договор подписан съгласно чл 68 ал 1 ал 1 и е във връзка с чл 70 от КТ

Двете страни не се харесаха и съответно съпруга ми реши , че ще напуска , но собственика поради липса на нов служител го задържаше.

В трудовия договор е описано , че договора е в полза на работодателя и условие за прекратяване е два месеца предизвестие.

Съпруга ми подаде двумесечно предизвестие на 10,06,2014 г по чл 326,ал 1 от КТ, като през това време той си изпълняваше поставените задачи.

Вчера 03,07,2014 г. отивайки на работа са му казали , че го освобождават от заеманата длъжност.

Дали са му заповед за прекратяване , но тя е по взаимно съгласие съгласно чл 325 от КТ.

Въпросът ни е имат ли това право -да го освободят по взаимно съгласие , след като има вече входирана молба -заявление за предизвестие и предизвестието е от 10,06,2014 г до 10,08,2014 год.

След като не се спазва предизвестието не е ли дължимо обезщетение от работодателя, защото той го оставя един месец по-рано без работа.

Заповедта не би ли следвало да бъде по чл 328 от КТ  и ако реши да го прекрати по чл 71 от КТ то ще бъде също незаконосъобразно , защото има вече подадено предизвестие